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大新縣激勵干部擔當作為干事創業紀實

發布時間:2019-06-17 15:11:33作者:李鴻熙 黃梅花來源:本站瀏覽次數:

激勵奮進新時代 奮力擔當新作為
——大新縣激勵干部擔當作為干事創業紀實



  1月2日,大新縣組織7個干部考核組深入107個縣直單位和14個鄉鎮對縣直和鄉鎮領導班子以及后備干部進行全方位的考核,考察識別出210名敢擔當、善作為的年輕干部納入后備干部庫;
  1月25日,大新縣委召開中心組會議及時傳達自治區、市關于激勵干部新時代新擔當新作為重要指示精神,對開展激勵干部新時代新擔當新作為工作進行部署;
  2月17日,大新縣召開“激勵干部擔當作為,堅決打贏脫貧攻堅戰”專題會議,對進一步激勵干部新時代新擔當新作為進行專門部署;
  1月30日至2月1日,大新對2018年度考核識別出來排名靠后的鄉鎮班子成員、第一書記、駐村工作隊員等專門舉辦為期3天的政策學習加強班,并進行提醒談話,進一步提升他們學用政策的水平和擔當作為的意識……
  不到半年時間,大新縣在激勵干部擔當作為干事創業方面多次釋放出強烈信號。
  近年來,大新縣在選好用好干部、激勵干部擔當作為上,聚焦思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等,提出了一系列系統完善、務實管用的新思路、硬舉措,支持能干事、想干事、會干事的干部,為善創新、勇擔當、勤務實的干部“撐腰”,向不想為、不會為、不敢為的干部“亮劍”,在全縣上下營造了激勵干部擔當作為的濃厚氛圍,為實現全縣脫貧摘帽、做好“兩篇大文章”打好“四大攻堅戰”提供了堅強的組織保障。
  打造實踐“練兵場”:讓有為者有位
  干部是干事創業的決定因素。
  4月24日,自治區人民政府同意大新縣脫貧摘帽。為激勵干部擔當作為,大新縣委表彰了20名脫貧攻堅工作先進標兵、16個脫貧攻堅紅旗村、12個脫貧攻堅工作先進單位,對64名在脫貧攻堅一線表現優秀的干部給予提拔重用,形成了競相作為、奮發有為的良好干事創業環境。
  “勇于擔當、善于作為,在干事創業中奮力走在前列……”在以“勇擔當、敢作為、見實效”為主題的崇左市脫貧攻堅先進事跡情景報告會(大新專場)上,派駐大新縣欖圩鄉武姜村擔任第一書記雷洪向敢于擔當、勇于奉獻、忘我工作的先進事跡感人肺腑、激人奮進,傳遞了新時代新擔當新作為的精神力量。
  干部干部,“干”字當頭。近年來,大新縣大力倡導“年輕干部到基層去、優秀干部從基層來”,把基層一線作為培養歷練的主陣地、知事識人的主戰場、選拔任用的主渠道,大力選拔想干事、能干事、干成事、不出事的干部。大力實施新時代講習所(大榕樹)課堂、“三個一”培訓、“學用政策下基層”等活動,組織“兩篇大文章”“四大攻堅戰”涉級部門主要領導、分管領導、業務股室負責人上講臺、下一線,深入各鄉鎮講政策、講經驗、講路子,推動各項政策落地見效。
  另一方面,從縣鄉兩級干部中直接點將,選派543名優秀干部擔任第一書記、駐村工作隊員。為提高群眾滿意度,他們以“千屯五化”活動為載體,走村入戶講政策、傳技術、清溝掃地,以“一帶十、十帶百”的方式帶動群眾開展村容村貌大整治,帶動群眾發展致富產業,建立起了122個扶貧車間、種植“青梅長廊”十余里。在此基礎上,成功引進溜溜果園集團到該縣投資發展青梅加工業,貧困戶特色產業覆蓋率達96.8%;大新率先在全市實現“四個好”宜居鄉村建設整鄉推進。
  此外,該縣從縣直部門、堪圩鄉、碩龍鎮等選派8名優秀干部到全域旅游工作領導小組掛職,遴選9名優秀年輕干部到“兩篇大文章”項目一線鍛煉。他們既當指揮員、又當戰斗員,舍小家、顧大家,加班加點,征地拆遷、搞規劃、籌資金,以實干苦干精神推進“創A評星”,為推進德天跨國瀑布景區成功創建國家5A級景區、龍宮仙境景區和明仕田園景區成功創建4A級景區以及碩龍口岸成功升格為國家一類口岸作出了積極貢獻。為此,該縣對表現突出的15名干部給予提拔重用,表揚52名在文化旅游、口岸建設中表現優秀的先進個人。
  亮出制度“硬標尺”:讓吃苦者吃香
  干事有勁頭,工作有奔頭。
  自出臺《大新縣2018年脫貧攻堅工作周報量化評比評分辦法》《大新縣幫扶工作責任追究辦法(試行)》等制度文件以來,大新縣累計開展周報量化評比15期,每期對排名后三名的鄉鎮給黃旗警告,對排名前三名的鄉鎮授予流動紅旗,并通報表揚。截至目前,立案查處扶貧領域不作為、慢作為、亂作為案件108件108人,給予黨政紀處分88人,約談相關責任人123人次,誡勉談話14人次,通報曝光12期90人。
  市委常委、大新縣委書記趙麗在多次會議強調,堅持讓吃苦者吃香、讓有為者有位,特別是狠下心來調整不為的干部,向干部傳遞出憑實績用干部的鮮明導向,“治”出了專心謀事、一心干事的政治生態,造就了一批好干部,也贏得了群眾口碑。
  大新縣地理位置特殊,管邊控邊任務繁重,掃黑除惡、打擊走私、禁毒禁賭工作面臨嚴峻的形勢和挑戰。去年以來,大新縣委、縣政府把掃黑除惡、打擊走私、禁毒禁賭工作作為當前一項重要的政治任務抓緊抓牢、抓實抓好,強化守邊有責、守邊盡責的政治擔當,從縣直單位、各鄉鎮抽調150名敢擔當、善作為的干部到邊境一線打私、緝毒、掃黑除惡。經過努力,大新縣成功摘掉“全國毒品入境通道”重點整治地區的帽子,全縣群眾安全感滿意度綜合得分在全區111個縣中排第一位。為激勵先進,大新縣提拔重用了19名在穩邊固邊一線敢于擔當作為的優秀干部,選樹了“全區模范人民警察”鄧素紅等一批實干擔當先進典型。
  “充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用,堅持考用結合,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”大新縣委組織部部長黃偉表示,今年大新縣把年度考核識別出的210名優秀干部納入后備干部庫,在“五個一線”提拔重用78名擔當作為的優秀干部,給予62名干部晉升職級,對10名履行扶貧工作不力的領導干部進行調整,旗幟鮮明地樹立重實干重實績的用人導向。
 樹立實干“風向標”:讓流汗者流芳
  為奔跑者點贊,為奮斗者喝彩。
  2018年12月,大新縣委組織黨員干部收看《因為責任,所以擔當》節目,桃城鎮黨員干部觀看后表示,節目拍攝貼近實際,講述的都是縣里脫貧攻堅一線的身邊人和身邊事,觸動很深,在今后工作中一定以他們為榜樣,做脫貧攻堅的實干家,堅持“實”字當頭、“干”字為先,全身心投入到脫貧攻堅戰中。
  很多干部以對黨、對人民高度負責的精神,默默無聞、埋頭苦干,特別是近幾年,在脫貧攻堅任務越來越重、要求越來越高的形勢下,在基層脫貧攻堅一線,廣大干部“白+黑”“5+2”夜以繼日地工作已成常態。大新縣堅持把“跨越發展爭創一流、比學趕超奮勇爭先”精神作為對廣大黨員干部干事創業的總要求,大力宣傳造勢。一方面,充分利用“七一”、脫貧攻堅獎評選等契機,采取各種形式、多種方法,表彰獎勵在各條戰線上苦干實干、成績突出的黨員干部,讓黨和政府給予的榮譽溫暖流血流汗的干部、成為推動廣大黨員干部奮發向上、只爭朝夕的“催化劑”。另一方面,選樹一批在決戰脫貧攻堅、促進民族團結、發展生態文明、穩邊守邊固邊、推動跨越發展工作中的先進典型,通過在傳統媒體、新媒體開設新時代新擔當新作為專欄,對他們擔當作為的先進事跡進行全方位宣傳報道。
  與此同時,大新縣組織攝制《因為責任,所以擔當》扶貧一線干部專題宣傳片,在崇左微黨建、大新微生活等新媒體廣泛轉播,引起了廣大干部群眾的熱烈反響;將干部新時代新擔當新作為的先進事跡編成小品《阿敏脫貧》、快板《精準扶貧我當先》、歌舞《扶貧之歌》等群眾喜聞樂見的節目,通過文藝表演的形式展現廣大干部勇于擔當、實干作為的風采;用足用好表彰、獎勵政策,主動向區、市一級推薦擔當作為好干部33名,先進集體12個……
  “下一步,我們將制作《大新縣擔當作為群英譜》書籍,研究攝制《因為責任,所以擔當》一系列專題片,提拔重用一批優秀干部,評比表彰一批先進典型,通過‘四個一’在全縣進一步營造勇于擔當、實干作為的濃厚氛圍。”黃偉說。






編輯:劉思文



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